Mit Weiblichkeit zu mehr Menschlichkeit
im Berufsleben und im Alltag.
Mavency
[meivinsi]
[Am.] [coll.] an environment of self-responsibility, self-consciousness and personal development, where one becomes their so(u)l(e) expert.
ÜBER MICH
Ich glaube daran, dass jeder für sein Leben und dessen Verlauf zu 100% selbst verantwortlich ist. Das bedeutet nicht, dass man jeden und alles unter Kontrolle hat, sondern dass man die Wahl hat, wie man mit den Herausforderungen des täglichen Lebens - positiv wie negativ - umgeht.
Am treffendsten ist für mich das Prinzip der gehobenen Gestimmtheit des Diplompsychologen und Verhaltenstherapeuten Jens Corrson. Das Prinzip besagt, dass mit der Veränderung der inneren Haltung, sprich der Akzeptanz von Lebensereignissen, man selbst Verantwortung für sein Tun und Handeln übernimmt. Erst durch die Akzeptanz können Verhaltensänderungen eingeleitet werden. Diese Haltungsänderung kann auch als Resilienz bezeichnet werden, die es einem ermöglicht, Situationen beherrscht und mit Optimismus in die Zukunft blickend zu meistern.
Seitdem ich das erkannt habe, hinterfrage ich unliebsame Verhaltensweisen dahingehend, wie meine innere Haltung zu diesem Kontext ist. Durch die Adaption der Denkweise habe ich aufhören können, nur die Symptome (=Verhalten) zu behandeln, sondern kann an der Ursache ansetzen.
Diese Überzeugung ist der Kern meiner Arbeit mit MAVENCY und findet sowohl mit Privatkunden als auch im Unternehmenskontext Anwendung.
Veränderung beginnt bei jedem Einzelnen.
Mit einem offen Blick für Individualität und Potentiale beginne ich immer bei dem Menschen und erarbeite gemeinsam mit den vorhandenen Ressourcen die beste Lösung für meine Klienten und Kunden.
Erfahrung
In den letzten Jahren habe ich zahlreiche Organisationen – vom Mittelstand bis zum Konzern, im öffentlichen wie privaten Sektor – in Transformationsprozessen begleitet und beraten.
Dabei lag mein Fokus insbesondere auf der Gestaltung von Veränderung, der Entwicklung tragfähiger Strukturen und der Begleitung von Führungskräften in komplexen Situationen.
In meiner operativen Rolle habe ich den Aufbau einer Personalstruktur verantwortet und ein Team innerhalb von drei Jahren von 17 auf 40 Mitarbeitende weiterentwickelt. Parallel dazu habe ich ein dreiköpfiges Team geführt und war über drei Jahre Teil der Geschäftsleitung.
Darüber hinaus habe ich in einem Konzern ein Mentoringprogramm eingeführt, das ich seit über fünf Jahren kontinuierlich begleite und weiterentwickle.
Seit mehr als fünf Jahren arbeite ich als Coach und Sparringspartnerin mit Fach- und Führungskräften zu Themen rund um Rolle, Verantwortung und Wirksamkeit im System.
Qualifikation
Ich verbinde fundierte fachliche Ausbildung mit langjähriger Praxiserfahrung in Organisationen und in der individuellen Begleitung von Menschen.
• M.Sc. Wirtschaftspsychologie (Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie)
• Systemische Business Coach & Trainerin (i. A.)
• Zertifizierte Anwenderin der Positiven Psychologie
• Zertifizierte Innovation Managerin
• Ausbildung zur Yogalehrerin
Ergänzt wird meine Arbeit durch ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Dynamiken und die oft unausgesprochenen Themen in Organisationen.
Kurzportrait